こんにちは、寒い日が続いており、インフルエンザの患者様もだいぶ増えておりますので皆様引き続き予防・管理におつとめください。

さて、今回は検索エンジンとして多く使われている「Yahoo Japan」において素早く検索する方法を紹介します。

　Yahooのトップページを開くと、右側にあるFlash広告のスペースの読み込みに時間がかかったりしてイライラしたことありませんか？
これが重いと、検索窓に文字入力するのにも反応が鈍くなったりしてしまいます。今回は非常に簡単にその”イライラ”を解消する方法を２つご紹介します。

方法①

　YahooのブックマークURLを「　https://search.yahoo.co.jp/　」にする。

これだけで、すぐに解消できます。Yahoo検索を使い続けたい場合にご利用頂けます。

方法②

　検索エンジンをGoogleにする。

そもそもYahooを使わないのでYahooの広告は表示されません。


これ以外にもJavaをいじるなど、色々な方法がありますが、今回の名目はあくまで「簡単に」できることなので、上記を紹介させて頂きました。

ぜひお試しください。

NYK　AW

　《3528》プロスペクトは1月9日、事業の進捗を報告。メガソーラー事業における4月～12月間の売電収入は5億円を超えた。ロシアRFPグループとの共同事業や、カナダPinnacle RHD社株の保有割合進捗も明らかとした。

　しかしながら、株価は無反応状態である。為替相場の大幅変動によるリスク回避もその一因であるが、11月～12月に発生した同社の税務上の問題により投資家の信頼が希薄化したことも要因であろう。

　信頼回復と、起爆剤となる材料が欲しいところだ。

　この前、知人から職場に嫌いな人がいるんだけど…というような相談を聞かされました。
そこで今回は、仕事をする上で切っても切り離せない「職場」において、嫌いな人がいる場合について記事にしてみましょう。

①職場の長はきちんと注意してますか？

　嫌いな相手の仕事面に関わる場合です。嫌いな相手が仕事をしない、挨拶をしない、言う事をきかないといった場合はその人自体に原因がありますね。

　ここで重要になるのは、その職場の長の対応です。美容室などの小型店舗では「店長」、中小企業以上の比較的大きい規模の職場では各セクションの長がそれです。後者は、セクションが分かれているので他の部署にいくなど対処法も様々ですが、前者のように個人の美容室などではそういうわけにはいきませんので、より店長の手腕が問われることとなります。

　あなたのお店の店長、逃げていませんか！？下の人間関係のギクシャクも見て見ぬふりしたり、新人教育は自分はノータッチといった対応をしていませんか？
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　それ、最悪な職場環境です。
　例えば、大きな組織で、社長職がイチ新入社員を直接、毎日指導するなんてことはまず無理です。しかし、たかだか10名以下の組織でそんなことを言っている場合は「何様のつもりだ」と言ってあげましょう。

　まずのその状況が続いているのならば、それは長の責任です。そして長はきちんと解決をするまで、向き合って話さなければなりません。そして、気持ちを理解して教育をするわけです。こんな単純なこともできない長ならば、自分のほうが見限って他の職場を探した方が良いでしょう。

②仕事上の事以外は無視

　そもそも職場とは、仕事をしに来ている場であって、仲良しごっこをしに来ている場ではありません。なので、冷たく言ってしまえば、慣れ合う必要はないわけです。
　
　嫌いに人がいるのであれば、仕事上の業務に関わることを除いて、関わらなければ良いのです。ただ、勘違いしてはいけないのが、嫌いだからといって完全無視はいけません。それは、ただのイジメです。仕事上の業務に関わることはきちんと快く対応しなければなりません。それが大人というものです。

　例えば「あの人嫌いだからみんなで無視しよう」、これはハラスメント的面でも行っている側が犯罪者になってしまうこともあるので要注意です。それで思い詰めて、その人がこの世からいなくなってしまったらどうですか？自業自得ですか？いいえ、それはあなたが追いやった事実です。
　なので、嫌いでも仕事上の人間関係はきちんとしておくべきでしょう。

嫌いだと伝えよう

　思い切って「嫌い」だということをはっきり伝えて話をしてみましょう。すると思わぬ新事実が判明することもあります。
職場内で絶対にやってはいけないことは、完全無視のいじめ行為です。シカトするのではなく、相手に直接嫌いなことを言ってしまえばスッキリします。
　ここで重要なのが「どこが嫌いか」です。間違っても「存在そのものが嫌い」などと馬鹿げた発言はしないでください。

　例えば「きちんと朝、目をみて挨拶しないことが気に入らない」といった具合です。そして、だからこうして欲しいというのをきちんと伝えるのです。上も下も関係ありません。間違っていることは間違っているとはっきり伝えましょう。

　明らかに間違っていることを伝えて、理不尽な対応を受けるなら、それはハラスメントに分類される可能性もあり、労基法に違反する場合もあります。しかし、あなたがはっきりと伝えたことは決して間違いではありません。自分に嘘をついて人生を送るほうが、よっぽど間違いでしょう。

　きちんと、毅然とした態度で話し合えば道は切り開けるはずです。自分たちが言っても治らないという場合は、店長に相談しましょう。それで店長がはぐらかしたり、何も行動をとらないようならば、その職場を去るときでしょう。